13.12.2017 10:32 Буранная средняя школа
МОУ "Буранная средняя общеобразовательная школа имени В.М. Волынцева"
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
ПДД
Наш опрос

Оцените наш сайт
Всего ответов: 642
Статистика
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Форма входа

    Антикоррупционная политика

    1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – «Политика») является базовым документом МОУ Буранной средней общеобразовательной школы, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации, работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени Образовательной организации.

    1.2. Антикоррупционная политика разработана на основе Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента РФ от 11.04.2014 № 226 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы», Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.11.2013.

    1.3. Настоящей Антикоррупционной политикой устанавливаются:

    • основные принципы противодействия коррупции;
    • правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней;
    • минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

    Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики

    1. Основными целями антикоррупционной политики являются:

    • предупреждение коррупции в Образовательной организации;
    • обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;
    • формирование антикоррупционного сознания у работников Образовательной организации;

    2. Основные задачи антикоррупционной политики Образовательной организации:

    • формирование у работников понимания позиции Образовательной организации в неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
    • минимизация риска вовлечения работников Образовательной организации в коррупционную деятельность;
    • обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;
    • мониторинг эффективности мероприятий антикоррупционной политики;
    • установление обязанности работников Образовательной организации знать и соблюдать требования настоящей политики, основные нормы антикоррупционного законодательства.

    полная версия документа

    КОДЕКС профессиональной этики педагогических работников 

    1. Кодекс профессиональной этики работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — Кодекс), разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

    2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — работники), независимо от занимаемой ими должности.

    полная версия документа

    Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

    1. Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в МОУ Буранной средней общеобразовательной школе (далее - Правила) разработаны в соответствии в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», антикоррупционной политикой образовательной организации и определяют единые для всех работников образовательной организации требования к дарению и принятию деловых подарков.

    2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников образовательной организации вне зависимости от занимаемой должности.

    3. Целями настоящих Правил являются:

    • обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков, делового гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике образовательной организации;
    • минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий;
    • поддержание культуры, в которой деловые подарки, деловое гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности образовательной организации.

    полная версия документа

    Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации

    Настоящие стандарты поведения устанавливают обязательные для всех работников «МОУ «Буранная СОШ имени В.М. Волынцева» (далее – Учреждение) этические требования, являясь практическим руководством к действию.
    Стандарты поведения призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники образовательной организации.

    1. Ценности
    Основу составляют три ведущих принципа: добросовестность, прозрачность, развитие.
    2. Законность и противодействие коррупции
    Приоритетом в нашей деятельности является строгое соблюдение закона, подзаконных актов, муниципальных правовых актов, инструкций и т. д., которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.
    Мы не приемлем нарушения закона и не станем мириться с любыми неправомерными действиями наших работников. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях нашей деятельности.  Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям.
    3. Обращение с подарками
    Наш подход к подаркам, льготам и иным выгодам основан на трех принципах: законности, ответственности и уместности.
    4. Недопущение конфликта интересов
    Мы прикладываем все усилия, чтобы в своей деятельности учитывать интересы каждого работника. Развитие потенциала наших сотрудников является ключевой задачей руководства. Взамен мы ожидаем от работников сознательного следования интересам Учреждения. Мы стремимся не допустить конфликта интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам Учреждения.
    5. Конфиденциальность
    Работникам Учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим Учреждением.
    Передача информации внутри Учреждения осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами 

    полная версия документа


    План мероприятий, направленных на недопущение незаконных сборов денежных средств с родителей (законных представителей) обучающихся

    План работы по противодействию коррупции на 2015 год

    Связь со школой
    Юридический адрес:
      457410, Челябинская область,
      Агаповский р-н, п.Буранный,
      ул. Школьная, д.1
    Телефон:
      8(35140)-92-1-86
    Электронная почта:
      buran.sosh@mail.ru
    Сетевой город
    Концепция ТЕМП
    Мониторинг
    Гос.услуги
    Календарь
    «  Декабрь 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
        123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
    Поиск
    Праздники России
    Праздники России
    МОУ "Буранная СОШ имени В.М. Волынцева" © 2017